תוספות שכר

מאמר בשיתוף : המכללה למיסים ולחשבונאות

תוספות שכר הן תשלומים נוספים שניתן לעובד על בסיס קריטריונים מסוימים, כגון שעות נוספות, עבודה בתנאי עבודה קשים או עבודה ביום חג.

ישנם סוגים רבים של תוספות שכר, אך הנפוצות ביותר הן:

• תוספת שכר עבור שעות נוספות: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים עבור שעות עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

• תוספת שכר עבור עבודה בתנאי עבודה קשים: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים עבור עבודה בתנאים מסוימים, כגון עבודה בתנאי חום או קור קיצוניים, עבודה בסביבה מסוכנת או עבודה במקום מרוחק. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

• תוספת שכר עבור עבודה ביום חג: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים עבור עבודה ביום חג, כאשר יום העבודה הוא יום חופשה עבור עובדים אחרים. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

בנוסף לסוגים אלו, ישנם גם סוגים אחרים של תוספות שכר, כגון:

• תוספת שכר עבור וותק: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים על בסיס הוותק שלהם בחברה. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

• תוספת שכר עבור הישגים: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים על בסיס הישגים מיוחדים, כגון עמידה ביעדים, הגדלת מכירות או הצטיינות בעבודה. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

• תוספת שכר עבור תנאי עבודה מיוחדים: תוספת שכר זו ניתנת לעובדים עבור תנאי עבודה מיוחדים, כגון עבודה במעברי גבול או עבודה בתנאי סביבה מיוחדים. גובה התוספת תלוי בהסכם הקיבוצי או בחוזה העבודה של העובד.

תוספות שכר יכולות להיות קבועות או משתנות. תוספות שכר קבועות ניתנות לעובדים באופן קבוע, בדרך כלל מדי חודש או מדי שנה. תוספות שכר משתנות ניתנות לעובדים באופן לא קבוע, בהתאם לקריטריונים מסוימים.

תוספות שכר יכולות להשפיע משמעותית על השכר של עובד. לדוגמה, עובד עם שכר בסיס של 10,000 ש"ח ותוספת שכר של 500 ש"ח, יקבל שכר ברוטו של 10,500 ש"ח. לאחר ניכוי הפרשות סוציאליות, העובד יקבל שכר נטו של כ-9,000 ש"ח.

בישראל, הסכמים קיבוציים קובעים את גובה התוספות השכר שניתן להעניק לעובדים רבים במשק. ההסכמים קובעים גם את הקריטריונים לקבלת התוספות השכר.

בנוסף להסכמים קיבוציים, ישנם גם חוקים ממשלתיים המסדירים את נושא התוספות השכר. החוקים קובעים, בין היתר, את גובה התוספת שכר המינימלית שניתן להעניק לעובדים.

חישוב שכר חודשי, שכר שבועי ושכר יומי מתבצע על ידי חישוב סכום השכר הבסיסי, בתוספת סכומים נוספים, כגון תוספות שכר, בונוסים, מענקים והפרשות סוציאליות.

שכר חודשי הוא התשלום השכיח ביותר עבור עובדים במשרה מלאה. השכר החודשי מחושב לפי הנוסחה הבאה:

שכר חודשי = שכר בסיס + תוספות שכר + בונוסים + מענקים – הפרשות סוציאליות

לדוגמה, עובד עם שכר בסיס של 10,000 ש"ח, תוספת שכר של 500 ש"ח, בונוס של 1,000 ש"ח ומענק של 2,000 ש"ח, יקבל שכר חודשי של 13,500 ש"ח.

שכר שבועי הוא התשלום המקובל עבור עובדים במשרה חלקית או עבור עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה. השכר השבועי מחושב לפי הנוסחה הבאה:

שכר שבועי = שכר חודשי / 4

לדוגמה, עובד עם שכר חודשי של 13,500 ש"ח, יקבל שכר שבועי של 3,375 ש"ח.

שכר יומי הוא התשלום המקובל עבור עובדים במשרה זמנית או עבור עובדים שאינם עובדים במשרה מלאה. השכר היומי מחושב לפי הנוסחה הבאה:

שכר יומי = שכר חודשי / 22

לדוגמה, עובד עם שכר חודשי של 13,500 ש"ח, יקבל שכר יומי של 618 ש"ח.

בנוסף לחישוב השכר החודשי, השבועי או היומי, ניתן גם לחשב את השכר לשעה. השכר לשעה מחושב לפי הנוסחה הבאה:

שכר לשעה = שכר חודשי / (4 * 40)

לדוגמה, עובד עם שכר חודשי של 13,500 ש"ח, יקבל שכר לשעה של 30.61 ש"ח.

חשוב לציין כי חישוב השכר עשוי להשתנות בהתאם להסכמים קיבוציים או לתנאי העסקה אישיים.